2月17日，位于仙居的浙江清和新材料科技有限公司省級博士后科研工作站獲批成立，成為今年臺州全市首家獲批站點。

　　目前，仙居縣共建有企業博士后科研工作站12家，其中國家級3家、省級5家、市級4家。2020年臺州市“500精英計劃”入選總數、創業人才入選總數、直接認定高端人才創業數三項數據均居全市前列。2021年“500精英計劃”入選12人，其中創業類人才10人，另有3名高端以上和2名高級人才等待發文認定。

　　一組組實打實的數據，是仙居縣對人才創新發展的最好詮釋，全力打造人才生態最優縣，為仙居跨越式高質量發展提供強有力的智力支撐。

　　打造人才發展“強磁場”

　　2021年10月27日，第四屆(2021)中國醫療器械創新創業大賽急救與生命支持專場復賽暨中國·仙居第四屆全球醫療器械創業創新大賽總決賽在仙居舉行，近20個創新項目在這里展開激烈比拼。

　　近年來，仙居縣全面調動駐外“雙招組”積極性，重點圍繞醫療器械產業，舉辦長三角(仙居)人才協同發展論壇、仙居-深圳醫療器械專場對接會、世界青年科學家峰會及國家級引才計劃專家項目路演等活動，充分激發各方面引才積極性。

　　“4年來，我們持續在上海、杭州、蘇州等地先后舉辦‘創業創新大賽’等活動10場，吸引國內外400多名人才報名參賽，130個左右創新創業項目參評，約20個項目入選臺州市‘500精英計劃’。”仙居縣組織部副部長、縣常任制工作中心主任潘四海說。

　　同時，依托“仙居籍高校畢業生信息庫”和“在讀碩博人才信息庫”，常態化實施“仙燕歸巢·百校引才”行動。通過將人才招引陣地向高校院所前移，定期組團到上海、四川、貴州等地高校舉辦巡回招聘會、校企合作洽談、人才項目對接等活動，吸引和引導仙居籍在外優秀學子回家發展。目前，舉辦人才招引活動500多場次，2021年新引入大學畢業生近7000人。

　　“‘仙燕’歸巢活動讓我近距離看到家鄉的日新月異，作為仙居學子，我也應該為家鄉建設獻力。”中國政法大學畢業生楊倩穎放棄大城市工作，回仙居發展。

　　2021年6月17日，仙居-上海生命科技協同創新中心在上海正式揭牌。

　　“科創飛地建設，讓高端人才在家門口創業，讓仙居重點產業借助一線城市的人力、智力和創新能力，構建‘創新研發-成果孵化-產業化落地’創業生態鏈條，不斷為仙居產業注入科創活力。”仙居縣科技局局長李倩表示。

　　截至目前，該中心先后入駐企業14家，其中落地仙居5家，為仙居引進市級以上人才11人。

　　激活創業創新“原動力”

　　在仙居旅游度假區內的如意湖畔，臺州(仙居)院士之家隱匿林間。仙居將其作為助力創新驅動發展的重要載體和集聚高端智力服務創新的重要平臺。目前，“院士之家”已進駐86位國內外院士，58個院士合作項目也已落地。僅去年，仙居縣就新簽約4個院士柔性合作項目。

　　“聞名已久，不負期望。”中國科學院院士、南方航空航天大學教授朱荻第一次來仙居，他說，“院士之家”美的不僅是風景，更是臺州當地領導重視科技創新的殷殷之心，是本地企業對科技創新渴求的拳拳之心。

　　近年來，仙居縣堅持“以產聚才、以才興產”的理念，高標準規劃醫療器械產業，建成臺州(仙居)醫械產業園，已入駐47個項目，其中單獨供地項目6個，入駐科創中心項目41個，項目層次較高；有5個浙江省“151”人才(第一層次)項目，28個臺州“500精英計劃”人才項目；近70名博士以上高端人才，200余項專利。入駐項目中已有3家企業被評為國家高新技術企業。

　　在人才培育上，仙居既引進高端人才，又吸收緊缺人才，還培養本土人才。

　　今年，仙居與臺州學院開展全方位深層次合作，共建文化旅游與大健康學院，采取工學交替、定向培養、本科“2+2”等教學模式，廣聚各類產業人才。2021年學院招收旅游管理專業創新班本科新生60人。

　　一批批院士專家請進來開展輔導，一撥撥專業骨干走出去增長見識，一支支具有一定規模、素質優良、門類齊全的人才隊伍在仙居初步形成。

　　當好服務人才“店小二”

　　“仙居給了我們不錯的發展平臺，在這里我獲得了成長，找到了歸屬感。”丁賢明是臺州市“500精英計劃”創業人才，主要從事新材料醫療耗材的生產。

　　在創業起步階段，企業運行經費和研發費用非常緊缺，企業成長差點止步“搖籃階段”。仙居縣委人才辦了解情況后，邀請該企業參加“才·資”對接會，引來商會企業家投資助力，幫助企業渡過發展危機，相關項目市值3年內翻了10倍多。

　　要讓人才進駐仙居，首要是優化人才生態環境。近兩年，仙居深化“三服務”2.0版，扎實開展高層次人才創業項目解難紓困系列活動，協調產業基金與12個人才項目簽約，總投資規模超17億元；相關銀行發放創業貸款10多筆，總金額6500萬多元。

　　該縣還連續出臺全市首個高端醫械人才集聚“政策十條”、醫械產品“首購首用”等制度政策，提供最大支持。

　　“有了這樣的頂層設計和高位助推，再全力以赴做好人才政策兌現和服務保障工作，就能引得更多‘鳳’來仙居‘棲’。”仙居縣人力社保局局長應良說。

　　在“人才強縣”戰略推動下，仙居正面向縣內外，用海納百川的胸懷引才聚才、用求賢若渴的心態重才用才、用筑巢引鳳的實招留才育才，為仙居跨越發展匯聚新力量。