博士后科研工作站是集聚人才資源的重要載體，是引進高層次人才的優質平臺。近期，浙江華海藥業股份有限公司博士后中期考核暨開題報告評審會議順利召開，為企業按下創新發展“快捷鍵”。

　　在評審會上，5名博士后分別就課題研究背景、研究內容及進度安排等進行了報告。與會專家認真聽取了報告，分別進行了提問，并就如何完善研究提出了寶貴的指導性意見，經過充分討論后一致同意通過中期考核及開題。

　　據了解，華海藥業博士后科研工作站2004年建站，2010年成為國家級博士后科研工作站。自建站以來，工作站與浙江大學、復旦大學、上海交通大學、中國科學院等國內眾多知名高校長期合作，聯合培養了博士后研究人員29名，目前在站人員5名，累計獲省級科研資助17項，工作站也分別于2009年和2017年被評為“浙江省優秀博士后科研工作站”。

　　華海藥業博士后科研工作站已經成為華海藥業培養高層次技術人才、研發骨干的搖籃，對公司科技創新、成果轉化和人才隊伍培養等發揮了重要的作用。

　　“接下來，工作站將繼續加大原料藥、制劑方面的博士后人才培養，重點加強生物藥、創新藥領域的博士后人才引進，為打造‘百年華海’奠定堅實基礎，為地方經濟發展和醫藥產業進步貢獻華海力量。”華海藥業副總裁張美說。

　　近年來，我市圍繞產業強市主導戰略，大力推行產業聚才、企業引才、平臺育才，重點加強博士后科研工作站等創新平臺建設，為企業發展提供堅實的智力支撐。目前，我市共有8家博士后工作站，其中3家為國家級博士后工作站；5家為省級博士后工作站，現有在站博士研究人員19人。

　　“下階段，市人社局將繼續完善健全博士后工作機制，加大博士后科研工作站的建設力度。同時，我們還將積極開展相關跟蹤服務，有針對性地解決企業引才難和博士后人才在臨工作遇到的生活難問題，不斷優化服務環境，提升服務質量。”市人社局副局長王以日說。