近日，中央辦公廳印發(fā)了新修訂的《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)，《規(guī)定》鮮明亮出了干部?jī)?yōu)與劣的標(biāo)尺、上與下的準(zhǔn)繩，對(duì)鍛造本領(lǐng)過(guò)硬干部隊(duì)伍、樹立正確用人導(dǎo)向和營(yíng)造良好從政環(huán)境，具有重要意義。
突出“優(yōu)選”，鮮明用人導(dǎo)向。干部選拔任用工作具有重要的激勵(lì)和導(dǎo)向作用，關(guān)系各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，尤其是基層干部積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。《規(guī)定》修訂新增了6條內(nèi)容，整合、刪除了7條，涉及干部下的渠道、適用范圍、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的主要情形、分析研判、核實(shí)認(rèn)定、調(diào)整程序、調(diào)整方式、工作責(zé)任等內(nèi)容。既提供了能上的通道，同時(shí)也整合了下的渠道，對(duì)干部選拔任用提出了更高的要求，有助于樹立“一盤棋”思想，進(jìn)一步厘清政策界限，選出想干事、能干事、干成事、干好事的崗位勝任者。
突出“嚴(yán)管”，優(yōu)化從政生態(tài)。共同富裕是共產(chǎn)黨人始終不渝的初心使命，是中國(guó)式現(xiàn)代化的奮斗目標(biāo)和根本價(jià)值選擇。領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏擔(dān)當(dāng)精神、欠缺擔(dān)當(dāng)本領(lǐng)必將影響共同富裕的推進(jìn)。《規(guī)定》中明確當(dāng)干部出現(xiàn)苗頭性、傾向性或者輕微問(wèn)題時(shí)，要及時(shí)予以提醒、談話、函詢、批評(píng)教育、責(zé)令檢查或者誡勉，幫助干部認(rèn)識(shí)問(wèn)題、認(rèn)真改正，防止小毛病演變成大問(wèn)題。當(dāng)今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，領(lǐng)導(dǎo)干部則需在危機(jī)中育新機(jī)、于變局中開(kāi)新局，努力在共同富裕“大場(chǎng)景”中找準(zhǔn)發(fā)揮作用的“切口”，當(dāng)好推進(jìn)共同富裕的“領(lǐng)頭雁”。
突出“實(shí)踐”，提振干事精神。“人在事上練，刀在石上磨”。干事?lián)拢歉刹康穆氊?zé)所在，也是價(jià)值所在。《規(guī)定》中指出在脫貧攻堅(jiān)、疫情防控、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展等急難險(xiǎn)重任務(wù)中，有少數(shù)干部不擔(dān)當(dāng)、不作為、亂作為，庸懶散躺、推拖繞躲，嚴(yán)重貽誤事業(yè)發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)干部作為“關(guān)鍵少數(shù)”，既要“接天線”又要“接地氣”，要在一線實(shí)踐中敢擔(dān)當(dāng)、能擔(dān)當(dāng)、勇?lián)?dāng)，用全心、使全力、盡全責(zé)，要始終以“一年三百六十日，多是橫戈馬上行”的精神狀態(tài)和“人生能有幾回搏”的痛快淋漓。
干部能上能下，在新的趕考路上建強(qiáng)干部隊(duì)伍，振奮干事創(chuàng)業(yè)激情，形成用人良性循環(huán)。精神抖擻、擔(dān)當(dāng)作為，方能開(kāi)創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新局面，打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。
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