“這8個月，我跟著師傅們學了不少真本領。”近日，對于派出所推行的“三對一警師制”，市公安局杜橋派出所民警楊振宇贊不絕口地說，“跟著所領導，我學習了政治理論方面的內容；跟著辦案骨干師傅，我學習了辦案技巧、文書制作和談話技巧；跟著社區(qū)警務隊老師傅，我又學習了接處警經驗和調解的技巧。”這項創(chuàng)新機制讓他受益匪淺，這也是他實習期滿后堅決要求留在杜橋派出所的原因。

　　今年8月15日，杜橋派出所舉行第二季“警心結對，薪火相傳”暨“三對一警師制”結對活動啟動儀式，為新警成長搭建平臺，提升矛盾化解、執(zhí)法辦案、服務群眾等能力水平。

　　據悉，去年4月以來，該所積極順應新時代公安工作發(fā)展，創(chuàng)新推出“三對一警師制”，以實戰(zhàn)、實用、實效為導向，采取優(yōu)秀骨干民警周總結、老民警月點評、所領導季匯總的方式，響亮地提出“一年跟著干、兩年能單干、三年成骨干”的新警成長目標。

　　“三對一警師制”采取師帶徒、老帶新的工作方法，選定政治立場堅定、清正廉潔、品行端正、作風優(yōu)良且業(yè)務能力突出的民警作為“警師”，與新入職民警結成對子，對新入職民警進行政治思想作風、崗位業(yè)務技能、廉勤職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓，并在工作中形成搭檔工作制，努力培養(yǎng)一批適應形勢任務、德才兼?zhèn)涞膽�用型、復合型警用人才，為實現公安工作轉型升級和可持續(xù)發(fā)展提供堅實的人才支撐。

　　“我剛到杜橋派出所工作時，對公安工作比較陌生，感到很無助。所里給我安排了3個師傅后，我的業(yè)務素質提升很快。”新警杜高楓在杜橋派出所錘煉6個月之后，現在已經是另一個派出所的業(yè)務骨干。

　　“三對一警師制”推行以來，杜橋派出所共結成“警師”師徒21組，師徒們也在結對中共同成長。新警金宇杰、盧廣挺、鄭一航、包新宇等成為所里的業(yè)務骨干，新警金鵬飛成為我市公安系統(tǒng)的辦案能手，新警邱志濤居我市公安系統(tǒng)辦案積分第一，警師林海濤、葉晟、高峰在悉心指導新警的過程中也提升了自己的能力，3人均被提拔升任副所長。副所長林敏和林新龍升任教導員。

　　“新警到崗后，欠缺的往往不是工作積極性和主動性，而是從事公安工作的實踐經驗。‘三對一警師制’大幅度縮短新警的培養(yǎng)周期，也使老民警良好的精神風貌和豐富的工作經驗得到發(fā)揚和繼承。”杜橋鎮(zhèn)黨委委員、派出所所長楊新介紹，通過指定經驗豐富的警師團隊，在生活上、工作上和感情上對新警進行教育指導，用心用情記錄新警成長，快速有效地提高新警的業(yè)務素質能力，促進青年人才的快速成長。