在杜橋鎮，“國家級眼鏡質量提升示范區”的招牌正被賦予新內涵。曾經以“量”取勝的杜橋眼鏡，如今正上演著一場“人工智能魔術”，一款能“糾正坐姿”的兒童AI眼鏡即將于月底批量上市。戴上這副眼鏡后，孩子距離書本過近或歪頭視物時，鏡片會自動霧化，調整姿勢后即刻恢復清晰。在此基礎上，第二代產品還計劃搭載攝像頭，植入作業輔導功能，讓傳統眼鏡突破單一矯正功能，成為守護兒童視力、助力學習的“智慧終端”。

　　這一“AI眼鏡科技”的誕生，背后藏著個關鍵推手——“鏡享未來”產才綜合服務平臺。正是它搭起的“共享人才”網絡，讓傳統眼鏡產業與AI技術撞出了火花，也助推杜橋眼鏡從傳統制造向“智造”跨越，打開了“破圈”的新通道。

　　技術破壁

　　“制造優勢”嫁接“AI科技”

　　“這款產品是我們入局AI眼鏡賽道的初步探索，有了‘共享人才’搭橋，我們在新產品上有了更大的開拓空間。”記者來到杜橋鎮康波眼鏡公司時，該公司負責人李林波正帶領團隊對即將上市的兒童AI眼鏡做最后調試。作為杜橋新一代企業家，李林波愛潮玩、有想法，尤其樂于嘗試新賽道。去年，他受市場上電子變色智能眼鏡的啟發，萌生了向科技型企業轉型的想法。

　　李林波經營的康波眼鏡，是國內兒童眼鏡定向開發的頭部企業，日均產能達3萬副。公司在安全性設計、渠道布局上積累了深厚經驗，但在芯片設計等關鍵環節遭遇瓶頸，這也是當地不少制造企業轉型時的共性難題。

　　轉機，來自一次精準的“人才共享”對接。得知企業需求后，杜橋鎮“鏡享未來”產才綜合服務平臺主動牽線搭橋，讓康波與杭州易現科技成功“牽手”。易現科技是國內AI眼鏡領域的技術先行者，正需要成熟的制造伙伴落地兒童智能眼鏡項目。一個有制造根基，一個有技術儲備，雙方一拍即合，迅速開啟了深度合作。

　　如今，由雙方共同研發生產的第一代兒童AI眼鏡即將上市，不僅能通過傳感器糾正坐姿，還集成防藍光、藍牙數據統計功能，28天習慣養成數據可同步至家長手機；第二代產品也已完成設計，正攻關輕量化技術。未來，該產品生產線將全部扎根杜橋。“沒有人才共享，我們至少要多花一年時間摸索技術，還可能錯過市場窗口。”李林波說。

　　機制破局

　　“人才庫”變成“活水源”

　　康波眼鏡的轉型并非孤例。在杜橋鎮，“人才共享”絕非簡單的“人才租賃”，而是通過系統化運作，讓人才深度嵌入產業鏈與創新鏈，從“固定資產”變為滋養產業的“創新活水”。

　　去年5月，我市首個“鏡享未來”產才綜合服務平臺在杜橋鎮南工業城正式啟用，第三方專業機構“長江創服”實體化入駐，標志著我市“企業+個人+平臺+高校”共享機制邁入新階段。

　　平臺整合浙大專家、行業骨干、律師等多方資源，建成細分三類的“共享人才庫”，其中高層次人才攻關技術，技能人才解決生產難題，服務型人才提供配套支持，每個人的專長細分到“多焦點鏡片設計”“出口合規”等多個領域。

　　企業有需求時，直接入庫下單。技術經理從庫中匹配人才，通過線上會診或線下駐場促成合作。這種不求所有但求所用的人才模式，讓中小企業能低成本獲取智力支持。對此，久隆眼鏡總經理陶永才感慨萬分。

　　“以前想都不敢想，浙大的專家能到我們企業作指導。”陶永才透露，針對杜橋眼鏡企業長期存在的光學設計短板，“鏡享未來”平臺精準發力，幫助公司成功對接浙江大學頂尖光學設計專家團隊，打開技術突破窗口，有效規避了同質化競爭，“就像有了導航，創新路走得更穩。”

　　截至目前，已有22名“共享人才官”與30家企業合作，累計為企業降本900萬元以上。從AI功能集成到光學鏡片創新，曾經依賴代加工的杜橋眼鏡，正逐步貼上科技標簽。

　　生態破界

　　“單點突破”轉為“全鏈升級”

　　“我們不止于牽線，更要建生態。”“鏡享未來”產才綜合服務平臺負責人孫如輝告訴記者，為打造更具活力與韌性的產業生態，平臺聚焦企業需求，構建全鏈條服務體系。

　　在服務模式上，平臺實行按需供給：針對不同企業的需求，推出了定制服務包，比如給傳統企業送“基礎包”，提供設計師、電商運營等人才，幫他們提升產品顏值和銷售渠道；給轉型企業送“升級包”，對接AI研發、新材料專家，助力布局高端市場。像康波眼鏡從傳統制造邁向智能領域，平臺不僅對接技術人才，還協助企業規劃生產線、對接戰略合作伙伴，讓“技術+制造+渠道”形成完整閉環。

　　如今的杜橋，越來越多的眼鏡企業嘗到了甜頭：有的靠“共享人才”突破光學設計瓶頸，有的通過跨界合作打開智能眼鏡市場，有的借助專家指導提升產品溢價。

　　“未來，我們將著力打造規模更大、能級更高的‘人才蓄水池’。”市委常委、杜橋鎮黨委書記林敏介紹，平臺將持續優化人才生態：一方面，積極籌劃科創賽事、產業對接交流會等多元平臺載體，持續擴大人才基數、豐富人才結構，精準匹配企業發展需求；另一方面，大力推動本土技術人才“走出去”，深化與高校的聯合培養機制。“我們的核心目標，是確保每一家有創新意愿的企業都能獲得堅實的人才支撐。這正是‘鏡享未來’戰略的核心價值取向所在。”

　　從“人才共享”到“發展共贏”，“鏡享未來”產才綜合服務平臺正以實實在在的成效，證明著一個道理：把人才鏈嵌在創新鏈、產業鏈上，才能讓傳統產業煥發新生。

　　在杜橋，這場“共享”革命還在繼續，而眼鏡產業的躍升，才剛剛開始。