近日，中共中央辦公廳印發了《推進領導干部能上能下規定》(以下簡稱《規定》)，強調要健全能上能下的選人用人機制，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境。這是新時代新要求新氣象，廣大黨員干部要擺正心態，積極適應“能上能下”的新常態，以“干”字當頭走好趕考路。
擰好“總開關”。心正才能身正行正，要干實事干好事首先要樹立正確的政績觀。要時刻牢記為了誰，依靠誰，我是誰，一方面必須摒棄功利心態，樹立“功成不必在我”，不求顯績，而是為群眾計之深遠，從群眾的迫切需求入手，一件一件抓落實，一年一年抓成效，讓群眾的口碑變成真正的豐碑；一方面要知敬畏、存戒懼、守底線，知責于心、擔責于身、履責于行，時時以“如履薄冰，如臨深淵”的態度決策用權。
扛起“千斤擔”。要想“上”锝硬氣，就要能“下”得讓人服氣，一步一腳印，不斷攀登。廣大黨員干部要到基層一線經受鍛煉，要能站出來扛事，在困難面前迎難而上，在風險面前主動出擊，挑最重的擔、干最險的活、吃最多的苦；能豁出去干事，拿出“明知山有虎，偏向虎山行”的氣魄，難題面前敢抓、矛盾面前敢管、困境面前敢闖、斗爭面前敢上；能頂上去成事，腳踏實地、真抓實干，不干則已、干則必成。
保有“活水來”。2015年，中共中央辦公廳印發《推進領導干部能上能下若干規定(試行)》，試行7年后，再度修訂完善《規定》。但這不是結束，新的征程才剛剛開始，必須保持時不我待的緊迫感，化應變為求變，補短板、強弱項、促提升，既要能對黨中央和上級精神深入學習、融會貫通，用新理論武裝自我，指導實踐，又要主動融入時代大潮，學習新知識新技能，勇于走出舒適圈，不斷開拓，以自身能力的“確定性”來應對外部的“不確定性”。
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