近日，中央辦公廳印發新修訂的《推進領導干部能上能下規定》(以下簡稱《規定》)，著力解決不擔當、不作為、亂作為等問題，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的用人環境。堅持“三嚴三實”，打通“能上能下”的良性循環，建設忠誠干凈擔當的干部隊伍，梳理“有為有位”。

　　以德為基，有德者向上。“未有不能正身而能正人者”，為官者“不患無位，而患德之不修”。為政以德治，重視官德才能做到權為民所用、利為民所謀、情為民所系。要用好干部選拔任用的“風向標”，避免存在庸懶散躺、為官不為的懶政行為。《規定》明確把“德”作為選任現職干部的重要標準，要求“在其位謀其職”。選人用人要堅持以德為先，先有德后培才，以品德立身，領導干部才能抵擋住誘惑，始終為黨和人民的事業奮斗。暢通有德干部的向上通道，確保有德者有位。

　　以才為柱，有才者成事。“無能不相”，領導干部要有空杯心態，牢記“三人行必有我師焉，擇其善者而從之，其不善者而改之。”要善于學習，本領過硬。“有德無才，大事不可為”。新時代下，黨員干部仍然肩負著民族復興的使命。庸才在時代潮流中落幕，不進則退，黨員干部需要奮斗，需要不斷增強干事創業的本來。淘汰政治能力不過硬，篩選出政治判斷力、領悟力、執行力缺失者。選人用人時，要把握能力關，破除唯資歷論，選出才優干部，讓優才“向上”，確保有人者有位。

　　以實為重，有為者久居。有為者有位、善為者能為，具備“德才”，仍需要務實，用擔當作為為上升依據。習近平總書記指出：“民之所憂我必念之，民之所盼我必行之。”“有為”是前提，務實是過程。現實情況表明，有為方能有位。任一崗位都需要敢擔當、有作為的實干家。領導干部要明確意識到職務越高責任越大，能力要求就更高。要有“如履薄冰”的責任感，時刻保持清醒的頭腦，避免“拍腦袋”決策。避免安于現狀“不作為”的同時，也要避免急于求成的“亂作為”。認清崗位職責，牢記服務群眾意識，在本職崗位上穩扎穩打、善作善成。