打鐵必須自身硬，建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍是推動紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。今年以來，市紀委監(jiān)委積極探索建立“廉學半小時”制度，利用碎片化時間學習，將政治理論和業(yè)務(wù)知識學習融入日常，進一步激發(fā)紀檢監(jiān)察干部“內(nèi)生動力”，全面提升隊伍“戰(zhàn)斗力指數(shù)”，著力鍛造一支適應(yīng)新時代新形勢新要求的紀檢監(jiān)察鐵軍。

　　學習要常態(tài)，硬件要硬�！耙郧跋雽W沒地兒學，現(xiàn)在供選擇的余地越來越多了。”對于學習平臺的變遷升級，派駐第三紀檢監(jiān)察組組長黃恩友深有體會。據(jù)悉，市紀委監(jiān)委利用“線上學”“集中學”“傳幫帶”等方式，系統(tǒng)化建設(shè)多類型、多層次、多點位的廉學教育陣地。目前，全市已搭建“青年匯學習”線上學習打卡群、清風護航論壇、導(dǎo)師幫扶制等多類學習平臺，讓紀檢監(jiān)察干部做到相互學習、充電賦能，增強干部隊伍整體的“硬實力”。

　　學習要實效，軟件要全�！叭绾慰焖儆行Т_認信訪舉報案件的真實性？”“訊問過程中如何突破違法違紀人員口供？”針對基層紀檢監(jiān)察干部工作實踐中遇到的難點和疑惑點，市紀委監(jiān)委不斷豐富廉學課程方式與內(nèi)容，創(chuàng)設(shè)“實案模擬”微課堂，通過設(shè)計不同的問題情境或重現(xiàn)典型案例，模擬工作中遇到的急難險重問題，讓紀檢監(jiān)察干部以角色扮演互動交流形式“沉浸學”。

　　與課堂式學習相比，沉浸式學習互動性更強、體驗感更好、知識吸收效率更高，深受廣大紀檢監(jiān)察干部歡迎�！霸谖⒄n堂學習了關(guān)于問題線索處置的重點要點，讓我在實際辦案中思路更清晰，流程了然于心。”近日，市紀委監(jiān)委第六紀檢監(jiān)察室新進紀檢監(jiān)察干部金婭楠說。截至目前，市紀委監(jiān)委已組織開展“實案模擬”微課堂6次，課程涵蓋審查調(diào)查、信訪業(yè)務(wù)技巧等內(nèi)容，有效提高了紀檢監(jiān)察干部證據(jù)獲取和運用能力，信訪舉報案件屬實率、成案率和辦理質(zhì)量大幅提升。

　　在業(yè)務(wù)培訓(xùn)基礎(chǔ)上，市紀委監(jiān)委還注重拓寬個人知識領(lǐng)域，圍繞財務(wù)審計、心理健康、公共安全、信息技術(shù)、文化藝術(shù)5大類12項業(yè)務(wù)外課程進行針對性備課，助力紀檢監(jiān)察干部全面發(fā)展。

　　“從課程選題、打磨再到實際授課、展示的過程，其實也是對自身學習成效的另一種提升。”剛在市社會矛盾糾紛調(diào)處化解中心完成宣講的案件審理室主任謝彬彬，對于“講學”方法提出了自己的觀點。據(jù)了解，為了倒逼干部學深學透，錘煉實戰(zhàn)能力，同時讓廉學之風勁吹臨海，惠及更多單位，市紀委監(jiān)委以“1+1+1”模式，成立“廉政宣講團”，即委機關(guān)業(yè)務(wù)科室、派駐紀檢監(jiān)察組、鎮(zhèn)(街道)紀委(紀工委)各推選1名業(yè)務(wù)骨干開展廉政宣講，共設(shè)立專項督查、案件審理等7大主題課程，以各單位的實際需求，實施“點單式約講”，增強宣講的針對性和多元性。目前，宣講團內(nèi)已有成員38名。

　　促廉學清風，固廉學成果，也須從嚴監(jiān)督護航。根據(jù)學習內(nèi)容，市紀委監(jiān)委推行“閉卷考+實踐測”的考查模式，即階段性組織干部開展閉卷考試和一線鍛煉，以考驗學，以踐悟?qū)W，全面了解大家的學習情況，檢驗學習成效，用工作成效展示廉學成果。同時堅持以評促學，實行“學分銀行”制度，采取扣分制，對不能按時完成學習任務(wù)、無故不參加學習等情況作相應(yīng)扣分處理，將分數(shù)作為評選先進的重要依據(jù)之一，分數(shù)排名位次靠后的干部，視情況予以提醒談話、批評教育等，切實推動干部真學真考。

　　“有鐵軍，才能執(zhí)鐵紀。”市監(jiān)委相關(guān)負責人表示，下一步，將以更高標準、更嚴要求抓好紀檢監(jiān)察干部隊伍自身建設(shè)，將隊伍建設(shè)成果轉(zhuǎn)化為實現(xiàn)紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展的不竭動能。