近日，市城發集團2024年度員工系列培訓活動圓滿落下帷幕。據悉，此次培訓活動共開展了5期、21場，覆蓋1409人次，形成了全員參與的氛圍，達到了共同進步的效果。

　　在此次培訓中，市城發集團在我市國企中率先探索實施了“1+2+3+N”培訓制度體系，即一個目標，以高質量培訓鍛造高素質國企干部隊伍為目標；兩種策略，堅持“請進來授課”和“走出去學習”雙向并進；三大融合，在培訓設計上融合“員工需求與集團實際”，在培訓方式上融合“理論學習與實踐鍛煉”，在培訓內容上融合“系統課程與針對輔導”；N個主題，涵蓋黨紀教育、企業合規經營、工程質量與安全、國有資產管理與盤活、財務審計、新媒體寫作等多個主題系列課程。“1+2+3+N”培訓制度體系，覆蓋了人才隊伍發展培育全過程，有效激活人才強企密鑰。

　　在培訓過程中，多樣化的教學方式讓員工興致盎然。比如，知名沙盤培訓師史廣青帶來了《工程項目管理》沙盤課程，通過組建團隊、角色扮演、多人協作、業務模擬、流程推演、評價分析等一系列教學互動和場景應用，讓集團的工程管理人員親身體驗不同核心角色的工作內容和職責范圍。五道口金融學院的周道許老師帶來了《地方政府視角下的地方債務風險“化債策略”》的專題講解，深入剖析地方政府債務風險的形成原因、化解策略以及未來發展趨勢，引導集團干部進一步增強風險意識和責任意識。在佩弦湖片區、市城市快速路、白沙灣公園、臺州1號公路、臺州綜保區等重點項目現場，參訓員工通過參觀學習的方式實地了解集團文化和業務運營情況，增強他們在未來工作中奮發向上、勇于擔當的責任感和使命感。

　　市城發集團黨群人事部主任劉敏告訴記者，為進一步提高集團員工綜合素質，接下來，集團將持續深化員工學習培訓工作，爭取為大家提供各類靈活多樣的培訓方法和途徑，做到培訓不“斷檔”、技能不“掉線”，鍛造一支實干擔當的國企高素質干部隊伍。