轉(zhuǎn)眼，2024博士臨海行活動已過去近1個月，活動的“長尾效應(yīng)”開始顯現(xiàn)：7位博士正式入職企業(yè)，4個簽約項(xiàng)目已陸續(xù)展開合作，20多位有簽約意向仍在積極對接。

　　當(dāng)前，各地都在舉辦人才活動，出臺人才新政，發(fā)放補(bǔ)貼，對人才的重視不言而喻。在此背景下，我市如何引得進(jìn)高層次人才？他們又為何留得住？人與城如何雙向選擇？記者將從博士視角出發(fā)尋求答案。

　　引得進(jìn)：憑實(shí)力說話

　　“公司在藥品研發(fā)特別是高質(zhì)量原料藥方面實(shí)力很強(qiáng)，目前在發(fā)展制劑產(chǎn)品，并與國外藥企合作，這對我個人職業(yè)發(fā)展也很有利。”在活動現(xiàn)場，徐鵬飛與奧翔藥業(yè)一拍即合。

　　入職原因不外乎兩點(diǎn)：企業(yè)發(fā)展前景好，個人有發(fā)展空間。而這都離不開城市的產(chǎn)業(yè)實(shí)力。

　　我市素以汽車機(jī)械、醫(yī)藥健康、時尚休閑等產(chǎn)業(yè)聞名，規(guī)上工業(yè)產(chǎn)值達(dá)千億元，現(xiàn)又積極打入新材料、新能源等新賽道，啟動十大產(chǎn)業(yè)平臺建設(shè)，這對人才有著天然的吸引力。

　　近年來，又引入大院名所共建研發(fā)機(jī)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)研究院，推動企業(yè)建立院士工作站、博士后科研工作站等，同步舉辦“智匯臺州”全國高校巡回招聘專場等活動，開展海外人才“訪學(xué)訪工訪窗口”專項(xiàng)行動，支持人才來臨開展訪學(xué)實(shí)踐、考察交流、項(xiàng)目合作，有效打通人才與產(chǎn)業(yè)間信息壁壘。

　　今年，我市新引進(jìn)博士39人，其中青年博士16人，數(shù)量居臺州第一。這個“第一”，顯示了博士們的信心，也將成為我市持續(xù)招才引智的底氣。

　　留得住：真誠是“必殺技”

　　“我畢業(yè)于浙江大學(xué)，對浙江很熟悉，但大家還是很關(guān)心我吃不吃得慣、適應(yīng)不適應(yīng)，這讓我感到很溫暖。”來自巴基斯坦的穆罕默德·烏斯曼剛?cè)肼氻斄⑿虏牧希�連日來的種種細(xì)節(jié)讓他更加堅(jiān)定，“感覺來對了地方。”

　　老生常談的人才政策是吸引人才的重要手段，但要真正留住人才，真誠才是“必殺技”。

　　在我市，四套班子領(lǐng)導(dǎo)會帶頭盯引人才項(xiàng)目，市鎮(zhèn)兩級設(shè)有駐企服務(wù)專員，百強(qiáng)企業(yè)設(shè)有首席人才官，從簽證服務(wù)、項(xiàng)目洽談到申報人才計(jì)劃、申請安家補(bǔ)貼，都能找到專人負(fù)責(zé)。

　　我市還建立了優(yōu)秀青年人才舉薦制度，聘請上市企業(yè)總裁、科研院校專家擔(dān)任舉薦委員，已為10名優(yōu)秀人才打通引薦“高速通道”，其中1人升任企業(yè)研究院院長、1人領(lǐng)銜項(xiàng)目獲省科技進(jìn)步三等獎。

　　還有更走心的，人才公寓的標(biāo)準(zhǔn)一提再提，在佩弦湖區(qū)塊和六角井未來社區(qū)新建626套人才公寓；啟動建設(shè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)綜合體，將提供“一棟樓”辦好人才“一件事”的集成化人才服務(wù)；打造杜橋人才創(chuàng)新運(yùn)營中心等4個平臺，主動化解鎮(zhèn)級平臺人才項(xiàng)目承載力不足問題。

　　用得好：讓人崗更“適配”

　　博士畢業(yè)于法國巴黎索邦大學(xué)的舒坦，去年夏天第一次知道臨海，11月才第一次走進(jìn)臨海，今年5月就已入職臨海市社發(fā)集團(tuán)。

　　“舒坦的研究方向是跨文化管理和企業(yè)國際戰(zhàn)略，不僅曾在中國駐法國大使館擔(dān)任過漢語文化推廣項(xiàng)目主管，還參與策劃運(yùn)營過法國的重大文旅項(xiàng)目。”市社發(fā)集團(tuán)黨委書記、董事長鄭東興坦言，他的加入相當(dāng)于填補(bǔ)了文旅產(chǎn)業(yè)高層次人才的空白。

　　人才引進(jìn)只是第一步，引入后如何用準(zhǔn)用好才是題中之義。而文旅產(chǎn)業(yè)首席運(yùn)營官一職，就是我市為舒坦量身打造的“試金場”。從字面看，就是負(fù)責(zé)制定文旅產(chǎn)業(yè)長遠(yuǎn)戰(zhàn)略、承擔(dān)日常運(yùn)營管理工作，但從整體布局來看，這是提升人崗適配度的一次探索。

　　盡管入職才半年，舒坦就已參與十余個文旅項(xiàng)目：“下周會有大型企業(yè)來考察康養(yǎng)項(xiàng)目，普羅旺斯政府代表團(tuán)預(yù)計(jì)本月會來臨海，影視板塊半年內(nèi)將有所突破……”

　　從絲滑入職到放手施展，不是舒坦的“專屬待遇”，是我市在高層次人才引進(jìn)上的“基本操作”。

　　我市通過一手“架橋”，組建市級人才發(fā)展公司、成立鎮(zhèn)街公共人力資源服務(wù)中心，完善市場化引才機(jī)制，形成尋獵、評估、招聘、任職的“人才選用閉環(huán)”；另一手“搭臺”，不斷優(yōu)化人才成長環(huán)境，成立“人才服務(wù)專員+發(fā)展顧問團(tuán)成員+企業(yè)首席人才官”的“人才領(lǐng)航智囊團(tuán)”，為企業(yè)制定人才發(fā)展規(guī)劃，還提出企業(yè)人才職級晉升管理雙通道改革，現(xiàn)已在企業(yè)開展試點(diǎn)。