轉眼，2024博士臨海行活動已過去近1個月，活動的“長尾效應”開始顯現：7位博士正式入職企業，4個簽約項目已陸續展開合作，20多位有簽約意向仍在積極對接。

　　當前，各地都在舉辦人才活動，出臺人才新政，發放補貼，對人才的重視不言而喻。在此背景下，我市如何引得進高層次人才？他們又為何留得住？人與城如何雙向選擇？記者將從博士視角出發尋求答案。

　　引得進：憑實力說話

　　“公司在藥品研發特別是高質量原料藥方面實力很強，目前在發展制劑產品，并與國外藥企合作，這對我個人職業發展也很有利�！痹诨顒蝇F場，徐鵬飛與奧翔藥業一拍即合。

　　入職原因不外乎兩點：企業發展前景好，個人有發展空間。而這都離不開城市的產業實力。

　　我市素以汽車機械、醫藥健康、時尚休閑等產業聞名，規上工業產值達千億元，現又積極打入新材料、新能源等新賽道，啟動十大產業平臺建設，這對人才有著天然的吸引力。

　　近年來，又引入大院名所共建研發機構和產業研究院，推動企業建立院士工作站、博士后科研工作站等，同步舉辦“智匯臺州”全國高校巡回招聘專場等活動，開展海外人才“訪學訪工訪窗口”專項行動，支持人才來臨開展訪學實踐、考察交流、項目合作，有效打通人才與產業間信息壁壘。

　　今年，我市新引進博士39人，其中青年博士16人，數量居臺州第一。這個“第一”，顯示了博士們的信心，也將成為我市持續招才引智的底氣。

　　留得住：真誠是“必殺技”

　　“我畢業于浙江大學，對浙江很熟悉，但大家還是很關心我吃不吃得慣、適應不適應，這讓我感到很溫暖�！眮碜园突�斯坦的穆罕默德·烏斯曼剛入職頂立新材料，連日來的種種細節讓他更加堅定，“感覺來對了地方�！�

　　老生常談的人才政策是吸引人才的重要手段，但要真正留住人才，真誠才是“必殺技”。

　　在我市，四套班子領導會帶頭盯引人才項目，市鎮兩級設有駐企服務專員，百強企業設有首席人才官，從簽證服務、項目洽談到申報人才計劃、申請安家補貼，都能找到專人負責。

　　我市還建立了優秀青年人才舉薦制度，聘請上市企業總裁、科研院校專家擔任舉薦委員，已為10名優秀人才打通引薦“高速通道”，其中1人升任企業研究院院長、1人領銜項目獲省科技進步三等獎。

　　還有更走心的，人才公寓的標準一提再提，在佩弦湖區塊和六角井未來社區新建626套人才公寓；啟動建設人才創新創業服務綜合體，將提供“一棟樓”辦好人才“一件事”的集成化人才服務；打造杜橋人才創新運營中心等4個平臺，主動化解鎮級平臺人才項目承載力不足問題。

　　用得好：讓人崗更“適配”

　　博士畢業于法國巴黎索邦大學的舒坦，去年夏天第一次知道臨海，11月才第一次走進臨海，今年5月就已入職臨海市社發集團。

　　“舒坦的研究方向是跨文化管理和企業國際戰略，不僅曾在中國駐法國大使館擔任過漢語文化推廣項目主管，還參與策劃運營過法國的重大文旅項目�！笔猩绨l集團黨委書記、董事長鄭東興坦言，他的加入相當于填補了文旅產業高層次人才的空白。

　　人才引進只是第一步，引入后如何用準用好才是題中之義。而文旅產業首席運營官一職，就是我市為舒坦量身打造的“試金場”。從字面看，就是負責制定文旅產業長遠戰略、承擔日常運營管理工作，但從整體布局來看，這是提升人崗適配度的一次探索。

　　盡管入職才半年，舒坦就已參與十余個文旅項目：“下周會有大型企業來考察康養項目，普羅旺斯政府代表團預計本月會來臨海，影視板塊半年內將有所突破……”

　　從絲滑入職到放手施展，不是舒坦的“專屬待遇”，是我市在高層次人才引進上的“基本操作”。

　　我市通過一手“架橋”，組建市級人才發展公司、成立鎮街公共人力資源服務中心，完善市場化引才機制，形成尋獵、評估、招聘、任職的“人才選用閉環”；另一手“搭臺”，不斷優化人才成長環境，成立“人才服務專員+發展顧問團成員+企業首席人才官”的“人才領航智囊團”，為企業制定人才發展規劃，還提出企業人才職級晉升管理雙通道改革，現已在企業開展試點。